管理学 · 批判性思维 · 研究方法
The Halo Effect: and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers
批判从成功企业案例归纳普遍管理法则时常见的光环效应、胜者偏差与因果倒置。
《光环效应》讨论商业研究和管理写作中的认知陷阱：当一家公司业绩出色时，人们容易把它的战略、文化和领导力都描述为成功原因；当业绩转差，同样的特征又会被重新解释为失败原因。作者据此质疑从一批胜者身上归纳“永恒成功法则”的可靠性。
在附录中，作者列出《追求卓越》和《基业长青》样本公司的后续长期业绩，并与标普 500 指数比较。按 Owen 对所读版本的概述，大多数样本公司没有持续跑赢指数；作者以此批评两部作品从过去胜者推导长期管理规律的结论。具体表名、数值和中文页码仍待回到原书核对。
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